View Item 
        •   Utrecht University Student Theses Repository Home
        • UU Theses Repository
        • Theses
        • View Item
        •   Utrecht University Student Theses Repository Home
        • UU Theses Repository
        • Theses
        • View Item
        JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

        Browse

        All of UU Student Theses RepositoryBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

        Boven Beperkingen Uitstijgen - Een kwalitatief onderzoek naar de bijdrage van begeleiding aan de productiviteit en sociale integratie van Wajongers bij grote private werkgevers

        Thumbnail
        View/Open
        SHRM Masterthese Annemieke Visscher 25-02-2016.pdf (18.92Mb)
        Publication date
        2016
        Author
        Visscher, A.
        Metadata
        Show full item record
        Summary
        De huidige maatschappelijke situatie toont dat Nederlandse werkgevers de komende jaren moeten investeren in arbeidsbeperkte werknemers. Voor grotere private werkgevers vormt dit een uitdaging: het gaat al snel om tientallen plaatsingen van een voor hen veelal onbekende werknemersgroep. Daar ruim een derde van de Wajongers nu nog niet of beschermd werkt terwijl ze wel geschikt zijn voor regulier werk, ligt hier een potentiële werknemersdoelgroep voor werkgevers. Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat werkgevers lage verwachtingen hebben over de productiviteit en sociale integratie van deze groep, twee belangrijke voorspellers van een duurzaam dienstverband. Literatuur over de succesvolle (doch onbekende) HR-praktijk begeleiding rechtvaardigde een onderzoek naar de inhoud en organisatie van begeleiding. Daarbij was evenzeer van belang dat de betekenisgeving van verschillende actoren in kaart werd gebracht. Al met al was een behoefte aan onderzoek gericht op de bijdrage van begeleiding aan de productiviteit en sociale integratie van Wajongers bij inmiddels ‘inclusief ondernemende’ grote private organisaties. Dit heeft geleid tot de volgende onderzoeksvraag: Welke invulling krijgt begeleiding voor Wajongers bij grote private werkgevers en wat is volgens betrokken actoren de bijdrage van de aanwezige begeleidingsvormen aan de productiviteit en sociale integratie van deze werknemers?
        URI
        https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/25119
        Collections
        • Theses
        Utrecht university logo