Een onderzoek naar Public Service Motivation, Job Performance en P-O fit

Abstract

In dit artikel worden de resultaten beschreven uit onderzoek naar de relatie tussen public service motivation, Person-Organization fit en job performance. Public service motivation is een concept dat in toenemende mate wordt onderzocht en gekoppeld aan concepten als werktevredenheid en job performance. Eenduidige resultaten zijn tot op heden echter nog niet gevonden. Ook over de mogelijk mediërende rol van P-O fit op bovenstaande relaties bestaat nog geen duidelijkheid. Uit dit onderzoek blijkt er een positief verband te bestaan tussen PSM en job performance, waarbij tevens een mediërende rol van P-O fit is vastgesteld.