Een onderzoek naar Public Service Motivation, Job Performance en P-O fit

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	Vandenabeele, W.V.
dc.contributor.author	Masselink, C.P.
dc.date.accessioned	2011-11-11T18:01:37Z
dc.date.available	2011-11-11
dc.date.available	2011-11-11T18:01:37Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/9503
dc.description.abstract	In dit artikel worden de resultaten beschreven uit onderzoek naar de relatie tussen public service motivation, Person-Organization fit en job performance. Public service motivation is een concept dat in toenemende mate wordt onderzocht en gekoppeld aan concepten als werktevredenheid en job performance. Eenduidige resultaten zijn tot op heden echter nog niet gevonden. Ook over de mogelijk mediërende rol van P-O fit op bovenstaande relaties bestaat nog geen duidelijkheid. Uit dit onderzoek blijkt er een positief verband te bestaan tussen PSM en job performance, waarbij tevens een mediërende rol van P-O fit is vastgesteld.
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	85200 bytes
dc.format.mimetype	application/msword
dc.language.iso	nl
dc.title	Een onderzoek naar Public Service Motivation, Job Performance en P-O fit
dc.type.content	Bachelor Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	Public Service Motivation, PSM, Person-Organisation fit, P-O fit, prestaties, job performance, motivatie, HRM, Human resource management, publieke sector, ambtenarenmotivatie
dc.subject.courseuu	Bestuurs- en organisatiewetenschap