View Item 
        •   Utrecht University Student Theses Repository Home
        • UU Theses Repository
        • Theses
        • View Item
        •   Utrecht University Student Theses Repository Home
        • UU Theses Repository
        • Theses
        • View Item
        JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

        Browse

        All of UU Student Theses RepositoryBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

        Graven in eigen organisatie: op zoek naar Goud!

        Thumbnail
        View/Open
        Graven in eigen organisatie op zoek naar Goud.pdf (631.8Kb)
        Publication date
        2011
        Author
        Sevenhuijsen, L.M.
        Metadata
        Show full item record
        Summary
        In dit kwalitatief interpretatieve onderzoek wordt binnen de bestuursorganen van het bedrijf X onderzoek gedaan naar de meningen over aandelenparticipatie van medewerkers als mogelijke verbetering voor de bedrijfseconomische situatie waarin het bedrijf verkeert en als mogelijke vergroting van het commitment van de medewerkers. De hoofdbevindingen van dit onderzoek zijn te beschrijven via de verhouding binnen een driehoek, waarin de professionele aard van het bedrijf, het new managerialism in het veld en de organisatiestructuur van X de drie hoekpunten vormen. Tussen de drie punten van deze relatie bestaan spanningsvelden. Tussen de professionele aard van het bedrijf en het new managerialism bestaat een spanningsveld daar de professionele aard van het bedrijf betekent dat medewerkers intrinsiek gemotiveerd worden en veel waarde hechten aan de vakuitoefening binnen hun baan. Daardoor kan het kostenbewust handelen van de medewerkers van X beter ontwikkeld worden. Dit kostenbewust handelen wordt aangewakkerd door het new managerialism waarin een steeds bedrijfsmatiger manier van werken wordt beoogd. Er is hier dus een spanning tussen de professionele, intrinsiek gemotiveerde medewerker enerzijds en de bedrijfsmatige manier van werken en het aansturen op kostenbewust handelen anderzijds. Het tweede spanningsveld ligt tussen het new managerialism en de organisatiestructuur van X. X is een bedrijf met een Stichting met een ideële doelstelling. Dit vormt een spanningsveld met de bedrijfsmatiger manier van werken die in het new managerialism beoogd wordt. Bij X komt dit tot uiting in een vraagstuk over de doelen van de Stichting. Het laatste spanningsveld is het spanningsveld tussen de professionele aard van X en de organisatiestructuur van X. Aandelenparticipatie kan hierin gezien worden als een fenomeen dat invloed heeft op de organisatiestructuur van X maar tevens de professionele aard van de organisatie aan zou kunnen tasten.
        URI
        https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/9399
        Collections
        • Theses
        Utrecht university logo