Rendement van een Management Development Traject: Hoe wordenleertransfer en trainingstransfer van een in-company management development trajectvoor het hoger management van eenzakelijkedienstverlener door oud-trainees gepercipieerd?

Abstract

Hetonderzoekgaat in op de vraag hoe leertransfer en trainingstransfer van een in- company management development (MD-)trajectvoor het hoger management van eenzakelijkedienstverlener door oud-trainees wordtgepercipieerd. Op basis van analyse van vragenlijsten en diepte-interviews wordtinzichtverkregen in welkemechanismenverantwoordelijkzijnvoorgepercipieerde leer- en trainingstransfer. Dezeinzichtengevenverdieping in de bestaandeliteratuur met betrekking tot leer- en trainingstransfer, biedenimplicatiesvoortrainingsdesigns en gevenaanknopingspuntenvoorverderonderzoek.