De rol van persoonlijke energiebronnen in het Job Demands-Resources model.
Summary
Uit eerder onderzoeken is gebleken dat werkgerelateerde energiebronnen bijdragen aan een hogere mate van ervaren bevlogenheid in het motivationele proces van het Job Demands-Resources model. De rol van persoonlijke energiebronnen in dit model is echter nog onzeker. In dit onderzoek wordt verwacht dat persoonlijke energiebronnen een modererende rol hebben op de relatie tussen werkgerelateerde energiebronnen en bevlogenheid. De resultaten geven echter aan dat er eerder sprake lijkt te zijn van een medierende rol van persoonlijke energiebronnen dan van een modererende rol.