De rol van persoonlijke energiebronnen in het Job Demands-Resources model.

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	Le Blanc, P.
dc.contributor.author	Schrijver, M.M.S.
dc.date.accessioned	2011-07-28T17:01:36Z
dc.date.available	2011-07-28
dc.date.available	2011-07-28T17:01:36Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/7652
dc.description.abstract	Uit eerder onderzoeken is gebleken dat werkgerelateerde energiebronnen bijdragen aan een hogere mate van ervaren bevlogenheid in het motivationele proces van het Job Demands-Resources model. De rol van persoonlijke energiebronnen in dit model is echter nog onzeker. In dit onderzoek wordt verwacht dat persoonlijke energiebronnen een modererende rol hebben op de relatie tussen werkgerelateerde energiebronnen en bevlogenheid. De resultaten geven echter aan dat er eerder sprake lijkt te zijn van een medierende rol van persoonlijke energiebronnen dan van een modererende rol.
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	732193 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	nl
dc.title	De rol van persoonlijke energiebronnen in het Job Demands-Resources model.
dc.type.content	Master Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	Bevlogenheid
dc.subject.keywords	Job Demands-Resources model
dc.subject.keywords	positieve psychologie
dc.subject.courseuu	Arbeids- en organisatiepsychologie