Invloed van objective en subjective PO-fit op Turnover Intention

Abstract

Dit onderzoek heeft tot doel de invloed van en het onderscheid tussen subjective PO-fit en objective PO-fit op Turnover Intention in kaart te brengen. Uit eerder onderzoek is gebleken dat subjective PO-fit wel van invloed is op Turnover Intention, dat is ook de conclusie uit dit onderzoek. Invloed van objective PO-fit is nog niet eerder op basis van de gebruikte meetschaal in kaart gebracht. De invloed van objective PO-fit is niet significant voor Turnover Intention. De correlatie tussen subjective en objective PO-fit is tevens hoog en significant. Vier verschillende bedrijven hebben meegedaan, totaal N = 146.