Invloed van objective en subjective PO-fit op Turnover Intention

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	Vandenabeele, W.
dc.contributor.author	Nijzink, J.
dc.date.accessioned	2010-11-02T18:01:01Z
dc.date.available	2010-11-02
dc.date.available	2010-11-02T18:01:01Z
dc.date.issued	2010
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/6111
dc.description.abstract	Dit onderzoek heeft tot doel de invloed van en het onderscheid tussen subjective PO-fit en objective PO-fit op Turnover Intention in kaart te brengen. Uit eerder onderzoek is gebleken dat subjective PO-fit wel van invloed is op Turnover Intention, dat is ook de conclusie uit dit onderzoek. Invloed van objective PO-fit is nog niet eerder op basis van de gebruikte meetschaal in kaart gebracht. De invloed van objective PO-fit is niet significant voor Turnover Intention. De correlatie tussen subjective en objective PO-fit is tevens hoog en significant. Vier verschillende bedrijven hebben meegedaan, totaal N = 146.
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	397935 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	nl
dc.title	Invloed van objective en subjective PO-fit op Turnover Intention
dc.type.content	Bachelor Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	objective PO-fit, subjective PO-fit, Turnover Intention, Commitment
dc.subject.courseuu	Bestuurs- en organisatiewetenschap