dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | Vandenabeele, W. | |
dc.contributor.author | Nijzink, J. | |
dc.date.accessioned | 2010-11-02T18:01:01Z | |
dc.date.available | 2010-11-02 | |
dc.date.available | 2010-11-02T18:01:01Z | |
dc.date.issued | 2010 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/6111 | |
dc.description.abstract | Dit onderzoek heeft tot doel de invloed van en het onderscheid tussen subjective PO-fit en objective PO-fit op Turnover Intention in kaart te brengen. Uit eerder onderzoek is gebleken dat subjective PO-fit wel van invloed is op Turnover Intention, dat is ook de conclusie uit dit onderzoek. Invloed van objective PO-fit is nog niet eerder op basis van de gebruikte meetschaal in kaart gebracht. De invloed van objective PO-fit is niet significant voor Turnover Intention. De correlatie tussen subjective en objective PO-fit is tevens hoog en significant. Vier verschillende bedrijven hebben meegedaan, totaal N = 146. | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.format.extent | 397935 bytes | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | nl | |
dc.title | Invloed van objective en subjective PO-fit op Turnover Intention | |
dc.type.content | Bachelor Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.keywords | objective PO-fit, subjective PO-fit, Turnover Intention, Commitment | |
dc.subject.courseuu | Bestuurs- en organisatiewetenschap | |