Het effect van werkeisen en hulpbronnen op het welzijn van medewerkers van een zorginstelling

Abstract

In deze cross-sectionele studie onder 146 medewerkers van een zorginstelling is de relatie tussen cognitieve-, emotionele- en fysieke taakeisen en uitputting onderzocht. Volgens het compensatieprincipe van het DISC-model wordt deze relatie gemodereerd door (matchende) werkgerelateerde hulpbronnen. Een match tussen taakeisen en hulpbronnen conform de principes van het DISC-model is in dit onderzoek niet gevonden. Beperkingen van dit onderzoek worden besproken evenals mogelijke verklaringen voor de bufferende werking van emotionele hulpbronnen op cognitieve taakeisen.