Het effect van werkeisen en hulpbronnen op het
welzijn van medewerkers van een zorginstelling

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	Heiligers, P.
dc.contributor.author	Nordheim, T.H. von
dc.date.accessioned	2010-08-02T17:00:44Z
dc.date.available	2010-08-02
dc.date.available	2010-08-02T17:00:44Z
dc.date.issued	2010
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/5072
dc.description.abstract	In deze cross-sectionele studie onder 146 medewerkers van een zorginstelling is de relatie tussen cognitieve-, emotionele- en fysieke taakeisen en uitputting onderzocht. Volgens het compensatieprincipe van het DISC-model wordt deze relatie gemodereerd door (matchende) werkgerelateerde hulpbronnen. Een match tussen taakeisen en hulpbronnen conform de principes van het DISC-model is in dit onderzoek niet gevonden. Beperkingen van dit onderzoek worden besproken evenals mogelijke verklaringen voor de bufferende werking van emotionele hulpbronnen op cognitieve taakeisen.
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	459451 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	nl
dc.title	Het effect van werkeisen en hulpbronnen op het welzijn van medewerkers van een zorginstelling
dc.type.content	Master Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	Taakeisen, hulpbronnen, uitputting, DISC-model
dc.subject.courseuu	Arbeids- en organisatiepsychologie