De invloed van een organisatieverandering op de cultuur van een professionele organisatie. Onderzoek naar de betekenisgeving van docenten aan een structuurverandering in het middelbaar onderwijs.

Abstract

In dit onderzoek is gekeken welke invloed een verandering in de structuur van de organisatie had op de cultuur van de organisatie. De betekenis die docenten op een middelbare school aan de verandering gaven is als uitgangspunt genomen. Er zijn drie resultaten naar voren gekomen die vallen onder deze drie kopjes, namelijk 'communicatie & betrokkenheid', 'autoriteit van leidinggevenden' en 'identificatie met de organisatie'.