Modello per un training interculturale

Abstract

Una ricerca sulle differenze principali nella cultura nazionale e organizzativa dell’Olanda e l’Italia, e come preparare delle aziende olandesi al contatto commerciale con aziende italiane. In base a diverse teorie e modelli sulla cultura nazionale e organizzativa è stato possibile analizzare quali sono le differenze principali nella cultura nazionale e aziendale dell'Italia e Olanda. Queste differenze sono poi state riassunte in modo schematico. Usando questo schema è stato disegnato un modello per un training interculturale, focalizzato a due aziende olandesi, una che ha già dei contatti con partner commerciali italiani da diversi anni, una che sta preparando l'entrata sul mercato italiano.