Langer doorwerken: moeten of willen?
Summary
Wegens de vergrijzing en de trend om vervroegd met pensioen te gaan, dreigt er in de toekomst een
tekort te komen aan werknemers. In Nederland is er daarom op dit moment een discussie gaande om de
pensioensgerechtigde leeftijd te verhogen van 65 naar 67 jaar. Het is daarom belangrijk om te begrijpen
wat werknemers motiveert om langer door te werken. In dit onderzoek wordt gekeken naar het concept
‘employability’. Ten eerste is de relatie tussen vijf dimensies van employability en de intentie om langer
door te werken onderzocht. Ten tweede is gekeken naar drie mogelijke voorspellers van employability: te
weten ‘leerwaarde van de functie’, ‘training en ontwikkeling’ en ‘carrièremanagement’. 151
gemeenteambtenaren hebben deelgenomen aan het onderzoek. Regressieanalyses wijzen uit dat de
employability dimensie ‘persoonlijke flexibiliteit’ samenhangt met de intentie om langer door te werken.
Daarnaast blijken ‘leerwaarde van de functie’ en ‘training en ontwikkeling’ de belangrijkste antecedenten
te zijn van employability. Één van de implicaties van het onderzoek gaat in op de ontwikkeling van oudere
werknemers. Het is gebleken dat het volgen van training in aangrenzende beroepsexpertises, in plaats van
de huidige beroepsexpertise, van belang is voor het verhogen van de employability van deze werknemers.