Langer doorwerken: moeten of willen?

Abstract

Wegens de vergrijzing en de trend om vervroegd met pensioen te gaan, dreigt er in de toekomst een tekort te komen aan werknemers. In Nederland is er daarom op dit moment een discussie gaande om de pensioensgerechtigde leeftijd te verhogen van 65 naar 67 jaar. Het is daarom belangrijk om te begrijpen wat werknemers motiveert om langer door te werken. In dit onderzoek wordt gekeken naar het concept ‘employability’. Ten eerste is de relatie tussen vijf dimensies van employability en de intentie om langer door te werken onderzocht. Ten tweede is gekeken naar drie mogelijke voorspellers van employability: te weten ‘leerwaarde van de functie’, ‘training en ontwikkeling’ en ‘carrièremanagement’. 151 gemeenteambtenaren hebben deelgenomen aan het onderzoek. Regressieanalyses wijzen uit dat de employability dimensie ‘persoonlijke flexibiliteit’ samenhangt met de intentie om langer door te werken. Daarnaast blijken ‘leerwaarde van de functie’ en ‘training en ontwikkeling’ de belangrijkste antecedenten te zijn van employability. Één van de implicaties van het onderzoek gaat in op de ontwikkeling van oudere werknemers. Het is gebleken dat het volgen van training in aangrenzende beroepsexpertises, in plaats van de huidige beroepsexpertise, van belang is voor het verhogen van de employability van deze werknemers.