Generatieverschillen in Inzetbaarheid. De invloed van generatieverschillen op de relatie van de pijlers van inzetbaarheid met welzijn en arbeidsmarktwaarde

Abstract

In dit onderzoek is gekeken naar de invloed van generatieverschillen op de relatie van de pijlers van inzetbaarheid, te weten: motivatie, betrokkenheid, gezondheid, en competenties, met welzijn en ervaren arbeidsmarktwaarde. Door middel van een internetvragenlijst is data verzameld van 93 personen van verschillende sectoren en generaties. Uit het onderzoek komt naar voren dat er inderdaad verschillen zijn in de relaties tussen de pijlers van inzetbaarheid en de uitkomstmaten; waar voor de ene generatie een pijler gerelateerd is aan welzijn, is voor een andere generatie dit niet het geval. Het onderzoek heeft uitgewezen dat drie van de vier pijlers van inzetbaarheid gerelateerd zijn aan welzijn en ervaren arbeidsmarktwaarde (betrokkenheid, gezondheid, en competenties). De pijlers lijken echter vooral van belang voor de Babyboom generatie en de Pragmatische generatie. Bij generatie X en de Screenagers zijn weinig significante relaties gevonden. Er moet meer onderzoek gedaan worden naar welke aspecten van inzetbaarheid met elkaar samenhangen voordat er verdere theorievorming tot stand kan komen. De praktische implicaties van het onderzoek zijn dat er bij het ontwikkelen van een HR-beleid ten aanzien van inzetbaarheid rekening gehouden moet worden met de generatieverschillen, opdat het beleid voor alle werknemers optimaal effect zal opleveren.