| dc.description.abstract | In dit onderzoek is gekeken naar de invloed van generatieverschillen op de relatie van de
pijlers van inzetbaarheid, te weten: motivatie, betrokkenheid, gezondheid, en competenties,
met welzijn en ervaren arbeidsmarktwaarde.
Door middel van een internetvragenlijst is data verzameld van 93 personen van verschillende
sectoren en generaties. Uit het onderzoek komt naar voren dat er inderdaad verschillen zijn
in de relaties tussen de pijlers van inzetbaarheid en de uitkomstmaten; waar voor de ene
generatie een pijler gerelateerd is aan welzijn, is voor een andere generatie dit niet het geval.
Het onderzoek heeft uitgewezen dat drie van de vier pijlers van inzetbaarheid gerelateerd
zijn aan welzijn en ervaren arbeidsmarktwaarde (betrokkenheid, gezondheid, en
competenties). De pijlers lijken echter vooral van belang voor de Babyboom generatie en de
Pragmatische generatie. Bij generatie X en de Screenagers zijn weinig significante relaties
gevonden.
Er moet meer onderzoek gedaan worden naar welke aspecten van inzetbaarheid met elkaar
samenhangen voordat er verdere theorievorming tot stand kan komen. De praktische
implicaties van het onderzoek zijn dat er bij het ontwikkelen van een HR-beleid ten aanzien
van inzetbaarheid rekening gehouden moet worden met de generatieverschillen, opdat het
beleid voor alle werknemers optimaal effect zal opleveren. | |
