Dynamiek bij verandering

Abstract

Aan de hand van de 'dynamische vierhoek'van Bos en Mastenbroek is er gekeken naar welke inzichten op het gebied van communicatie een anaylse geeft over de complexe organisatie verandering bij group 4 securior Avication security. Hieruit kwam naar vore ndat door bestudering van de dynamiek duiderlijk werd wat per component de knelpunten waren, zodat men gericht kan werken aan een verandering organisatie breed (de vier componenten zijn: organisatiecultuur, interne communicatie, manier van leidinggeven en structuur).