Het effect van objectieve baanzekerheid op subjectieve loopbaanwaarden gemodereerd door zelfvertrouwen

Abstract

Deze thesis bestudeert het effect van objectieve baanonzekerheid op subjectieve loopbaanwaarden gemodereerd door de persoonlijkheidstrek zelfvertrouwen. Uit de database van assessment bureau Talent8 zijn, tussen 20 september 2004 en 6 januari 2009, 2.835 geanonimiseerde kandidaten gehaald van 16-62 jaar die een loopbaanwaarden- en persoonlijkheidsvragenlijst hebben ingevuld. De theoretische kaders zijn Self-Determination Theorie en plasticiteithypothese. Uit de resultaten blijken loopbaanwaarden te scheiden in intrinsieke en extrinsieke waarden. Intrinsieke loopbaanwaarden zijn autonomie, groei, authenticiteit en variatie. Extrinsieke loopbaanwaarden zijn competitie, prestige en financieel motief. Opvallend is dat de waarde baanzekerheid niet bij intrinsieke of extrinsieke waarden behoort. Verder is gebleken dat objectieve baanonzekerheid een positief effect heeft op financieel motief, intrinsieke loopbaanwaarden als geheel en autonomie, groei, authenticiteit en variatie. Dit verband is het sterkste voor de extrinsieke waarde financieel motief. Zelfvertrouwen blijkt alleen een marginaal modererend effect te hebben op de relatie van objectieve baanonzekerheid en de loopbaanwaarde autonomie.