| dc.description.abstract | Deze thesis bestudeert het effect van objectieve
baanonzekerheid op subjectieve loopbaanwaarden
gemodereerd door de persoonlijkheidstrek
zelfvertrouwen. Uit de database van assessment bureau
Talent8 zijn, tussen 20 september 2004 en 6 januari
2009, 2.835 geanonimiseerde kandidaten gehaald van
16-62 jaar die een loopbaanwaarden- en
persoonlijkheidsvragenlijst hebben ingevuld. De
theoretische kaders zijn Self-Determination Theorie en
plasticiteithypothese. Uit de resultaten blijken
loopbaanwaarden te scheiden in intrinsieke en
extrinsieke waarden. Intrinsieke loopbaanwaarden zijn
autonomie, groei, authenticiteit en variatie. Extrinsieke
loopbaanwaarden zijn competitie, prestige en financieel
motief. Opvallend is dat de waarde baanzekerheid niet bij
intrinsieke of extrinsieke waarden behoort. Verder is
gebleken dat objectieve baanonzekerheid een positief
effect heeft op financieel motief, intrinsieke
loopbaanwaarden als geheel en autonomie, groei,
authenticiteit en variatie. Dit verband is het sterkste voor
de extrinsieke waarde financieel motief. Zelfvertrouwen
blijkt alleen een marginaal modererend effect te hebben
op de relatie van objectieve baanonzekerheid en de
loopbaanwaarde autonomie. | |
