View Item 
        •   Utrecht University Student Theses Repository Home
        • UU Theses Repository
        • Theses
        • View Item
        •   Utrecht University Student Theses Repository Home
        • UU Theses Repository
        • Theses
        • View Item
        JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

        Browse

        All of UU Student Theses RepositoryBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

        Autonomie en job-crafting; de oplossing voor het vergroten van de perceived employability?

        Thumbnail
        View/Open
        Masterthesis Marit de Heer .pdf (705.2Kb)
        Publication date
        2016
        Author
        Heer, M.P.J. de
        Metadata
        Show full item record
        Summary
        Dit onderzoek heeft middels een online vragenlijst onder 159 respondenten uit vier organisaties in de private sector gekeken in hoeverre autonomie van invloed is op de perceived employability van werknemers en of deze relatie gemedieerd wordt door jobcrafting. Er is enerzijds gebruik gemaakt van het job demands-resources (JD-R) model en anderzijds heeft verdieping in aanvullende literatuur ertoe geleid dat het contextueel craften als techniek van job-crafting toegevoegd is aan de operationalisering van jobcrafting. Uit het onderzoek is gebleken dat er een relatie bestaat tussen het maken van aanpassingen in de context van het werk en perceived employability. Naar mate men meer gebruik maakt van contextuele hulpbronnen, schat men zichzelf in hogere mate inzetbaar in. Daarnaast mogen beperkte conclusies getrokken worden uit het gevonden resultaat tussen het verband van autonomie en het gebruik maken van contextuele hulpbronnen. Bij de relatie tussen autonomie en perceived employability bleek geen mediatie effect van job-crafting op te treden. Uit dit onderzoek blijkt dat autonomie en perceived employability in beperkte mate positief aan elkaar gerelateerd zijn, maar dat deze relatie niet gemedieerd wordt door job-crafting technieken. Zodra technieken van job-crafting toegevoegd worden, verdwijnt de positieve significante relatie tussen autonomie en perceived employability volledig.
        URI
        https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/25133
        Collections
        • Theses
        Utrecht university logo