Autonomie en job-crafting; de oplossing voor het vergroten van de perceived employability?

Abstract

Dit onderzoek heeft middels een online vragenlijst onder 159 respondenten uit vier organisaties in de private sector gekeken in hoeverre autonomie van invloed is op de perceived employability van werknemers en of deze relatie gemedieerd wordt door jobcrafting. Er is enerzijds gebruik gemaakt van het job demands-resources (JD-R) model en anderzijds heeft verdieping in aanvullende literatuur ertoe geleid dat het contextueel craften als techniek van job-crafting toegevoegd is aan de operationalisering van jobcrafting. Uit het onderzoek is gebleken dat er een relatie bestaat tussen het maken van aanpassingen in de context van het werk en perceived employability. Naar mate men meer gebruik maakt van contextuele hulpbronnen, schat men zichzelf in hogere mate inzetbaar in. Daarnaast mogen beperkte conclusies getrokken worden uit het gevonden resultaat tussen het verband van autonomie en het gebruik maken van contextuele hulpbronnen. Bij de relatie tussen autonomie en perceived employability bleek geen mediatie effect van job-crafting op te treden. Uit dit onderzoek blijkt dat autonomie en perceived employability in beperkte mate positief aan elkaar gerelateerd zijn, maar dat deze relatie niet gemedieerd wordt door job-crafting technieken. Zodra technieken van job-crafting toegevoegd worden, verdwijnt de positieve significante relatie tussen autonomie en perceived employability volledig.