View Item 
        •   Utrecht University Student Theses Repository Home
        • UU Theses Repository
        • Theses
        • View Item
        •   Utrecht University Student Theses Repository Home
        • UU Theses Repository
        • Theses
        • View Item
        JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

        Browse

        All of UU Student Theses RepositoryBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

        Wanneer je je employability te hoog inschat …

        Thumbnail
        View/Open
        Masterhesis Sanne van der Drift PDF.pdf (639.2Kb)
        Publication date
        2016
        Author
        Drift, S.N.E. van der
        Metadata
        Show full item record
        Summary
        In dit onderzoek wordt een nieuwe risicogroep aan het licht gesteld, namelijk individuen die hun eigen employability sterk overschatten. Het onderzoek beredeneert waarom individuen met een hoge subjectieve employability minder zullen investeren in activiteiten om hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te verhogen. Er wordt uitgegaan van een benadering waarin verworven hulpmiddelen in de vorm van informele en formele leermogelijkheden en sociale steun op het werk bijdragen aan employability. De resultaten tonen aan dat zowel informele als formele leermogelijkheden op het werk positief samenhangen met subjectieve employability, het hebben van goede vrienden negatief samenhangt met subjectieve employability en dat ervaren steun van collega’s of leidinggevenden geen verband heeft met subjectieve employability. 10% van de respondenten blijkt de eigen inzetbaarheid sterk te overschatten en loopt het risico voorbij te worden gestreefd door concurrenten die wel geïnvesteerd hebben in hun employability. Deze 10% komt overeen met het percentage jeugdwerklozen en het percentage langdurig werklozen in Europa, welke doelgroepen hoog op de beleidsagenda staan. Dit onderzoek stelt dat ook deze nieuwe risicogroep aandacht behoeft en dat een individuele benadering waarbij rekening wordt gehouden met de perceptie van het individu ten aanzien van de eigen arbeidsmarktpositie de voorkeur heeft.
        URI
        https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/24240
        Collections
        • Theses
        Utrecht university logo