Stilstand is achteruitgang

Abstract

Dit onderzoek is een evaluatie van de participatievoorziening Talent Centrum Fryslân (TCF) uitgevoerd. Dit is een project van de gemeente Leeuwarden waarbij mensen met een WWB-uitkering aan deel moeten nemen. Uit het huidige onderzoek is naar voren gekomen dat de WWB’gerechtmatigden geen homogene groep is. Er is sprake van grote diversiteit. Dit resulteert in een verschillende afstanden tot de arbeidsmarkt. Deze afstand tot de arbeidsmarkt wordt bepaalt op basis van de duur van de uitkering, de ernst van de problematiek en de leeftijd (Gilbert, 2004). Het is belangrijk om daarom bij projecten zoals het Talent Centrum Fryslân te focussen op maatwerk. Maatwerk houdt in dat er per persoon gekeken worden naar de behoeften en wensen (Bouwman e.a., 2012). Dit kan betekenen dat er behoefte is aan toename van kennis en vaardigheden, uitbreiding van het sociale netwerk, doorbreken van een stramien en of toename van empowerment. Door het leveren van maatwerk wordt er aanspraak gedaan op de intrinsieke motivatie van de deelnemer (Pawson, 2003). Deze intrinsieke levert een bijdrage aan de duurzaamheid van de gedragsverandering van deelnemers. Tevens is uit het huidige onderzoek gebleken dat er een belangrijke rol is weggelegd voor de begeleiding van het project.