Een onderzoek naar werk-privé balans crafting als mediator in de relatie tussen persoonlijke eigenschappen en uitkomstvariabelen
Summary
In dit onderzoek is getracht licht te werpen op werk-privé balans crafting, een nieuw concept binnen de
(arbeid- en organisatie) psychologie. Dit is gedaan door te onderzoeken welke persoonlijke
eigenschappen (persoonlijk initiatief en eigen effectiviteit) significant samenhangen met werk-privé
balans crafting en wat de consequenties van werk-privé balans crafting voor werk-privé
facilitatie/privé-werk facilitatie en bevlogenheid zijn. Vooral hierbij is gekeken of er sprake is van een
mediatie effect van werk-privé balans crafting. De hypothesen zijn in een convenience sample getest
bestaande uit 80 werknemers. De resultaten van de regressieanalyses hebben aangetoond dat
persoonlijk initiatief significant samenhangt met werk-privé balans crafting. Daarnaast blijkt dat
werk-privé balans crafting samenhangt met privé-werk facilitatie en bevlogenheid. Geconcludeerd kan
worden dat de rol van werk-privé balans crafting, als partiële mediator, in de relaties tussen de
persoonlijke eigenschappen en werk-privé facilitatie/privé-werk facilitatie en bevlogenheid beperkt is.
Uit de mediatieanalyse blijkt er enkel sprake te zijn van een significant partieel mediërend effect van
werk-privé balans crafting in de relatie tussen persoonlijk initiatief en privé-werk facilitatie.