Op weg naar Wonderland. Een interpretatief onderzoek binnen twee sectoren van een gemeente over cultuur en samenwerking.

Abstract

Dit onderzoek is uitgevoerd in een grote gemeente in het westen van Nederland. In verband met komende decentralisaties en de bezuinigingsopgave is binnen deze gemeente het idee opgevat om de sectoren Maatschappelijke Ontwikkeling en Werk & Inkomen in de toekomst intensiever met elkaar samen te laten werken. Het management sprak echter over twee uiteenlopende culturen (de 'praatcultuur' en 'doe-cultuur') maar was benieuwd hoe (een deel van) de medewerkers hier over dacht. Binnen de twee genoemde sectoren is een interpretatief onderzoek uitgevoerd. Onder beleidsmedewerkers en hun direct leidinggevenden is onderzocht hoe zij de cultuur en de plannen voor de toekomstige samenwerking ervaren. Uiteindelijk blijken de culturen zeer verschillend te typeren. Maatschappelijke Ontwikkeling kan als een familiecultuur met een hoge werkdruk worden omschreven, Werk & Inkomen wordt door bureaucratie en controle gekenmerkt. Hoe verschillend de culturen ook zijn, medewerkers van beide sectoren staan positief tegenover de geplande samenwerking. Dit hangt samen met het gebrek aan empowerment dat in beide sectoren aanwezig is.