Succesvolle Werknemers: De invloed van persoonlijkheid en intelligentie op werkprestaties, werktevredenheid en bevlogenheid

Abstract

Dit onderzoek heeft als doel inzicht te verwerven in de voorspellende waarde van assessments, door het verband tussen de predictoren persoonlijkheid en intelligentie enerzijds en intrinsiek (bevlogenheid en werktevredenheid) en extrinsiek succes in de functie anderzijds, in kaart te brengen. Verwacht werd dat de Big Five persoonlijkheidskenmerken en intelligentie een positieve samenhang zouden laten zien met zowel intrinsiek, als extrinsiek succes. In totaal hebben 65 werknemers in een hogere uitvoerende of een managementfunctie meegedaan aan het onderzoek, waarvan 24 complete cases. De data zijn verzameld door middel van tests en vragenlijsten en een beoordeling van het functioneren door de directe leidinggevende. Uit de resultaten blijken trends dat verbale intelligentie positief, en extraversie en meegaandheid negatief samenhangen met extrinsiek succes in de functie. De resultaten voor intrinsiek succes (werktevredenheid) suggereren een positieve samenhang met consciëntieusheid en een negatieve samenhang met emotionele stabiliteit. Daarnaast blijkt er een interactie-effect te bestaan tussen consciëntieusheid en verbale intelligentie wat betreft extrinsiek succes in de functie; er is alleen sprake van een positieve samenhang tussen intelligentie en extrinsiek succes in de functie voor mensen die laag scoren op consciëntieusheid. Toekomstig onderzoek in een grotere onderzoeksgroep en bij verschillende populaties is vereist om de huidige bevindingen te valideren.