Motivatie van oudere werknemers om door te werken tot het pensioen:Wat is het verband met employability en de
Summary
Op 9 juni is een pensioenakkoord gesloten over de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd. Het is van belang te begrijpen wat mensen motiveert om door te werken tot het pensioen. In de huidige studie, onder 325 personen (45-65 jaar), is ten eerste de relatie tussen ‘employability’ en de intentie om door te werken tot het pensioen onderzocht. Hiernaast is de relatie tussen de werk-privé balans en employability onderzocht. Ook is het verband tussen de werk-privé balans en de pensioenintentie onderzocht. Regressieanalyses wijzen uit dat de dimensie ‘anticipatie en optimalisatie’ samenhangt met de intentie om door te werken tot het pensioen. Daarnaast blijken tijdsgerelateerd conflict en stressgerelateerde facilitatie van privé naar werk de belangrijkste voorspellers van employability te zijn. Tenslotte blijkt dat stressgerelateerde varianten van werk naar privé de belangrijkste dimensies zijn in relatie tot de intentie om door te werken tot het pensioen. De organisatie doet er goed aan pro-activiteit m.b.t. voorbereiding op mogelijke toekomstige carrièreveranderingen onder oudere werknemers te stimuleren en bewustwording van de importantie van de werk-privé balans van oudere werknemers is belangrijk.