dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | Berkel, R. van | |
dc.contributor.advisor | Walter, E.M. | |
dc.contributor.author | Shleesh, Z. | |
dc.date.accessioned | 2011-05-31T17:02:19Z | |
dc.date.available | 2011-05-31 | |
dc.date.available | 2011-05-31T17:02:19Z | |
dc.date.issued | 2011 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/7077 | |
dc.description.abstract | Dit kwalitatieve onderzoek gaat over de beleving van hoogopgeleiden bij Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO) - een dienst van de Gemeente Utrecht- ten aanzien van de persoonlijke en organisatie factoren die een rol hebben gespeeld in hun loopbaanontwikkeling en of hoogopgeleide niet-westerse allochtonen bij DMO andere factoren beleven in hun loopbaanontwikkeling vergeleken met hun autochtone collega's. | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.language.iso | nl | |
dc.title | Terug naar de toekomst: een onderzoek anar de persoonlijke en organisatie factoren die een rol hebben gespeeld in de loopbaanontwikkeling van hoogopgeleiden bij de gemeente Utrecht | |
dc.type.content | Master Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.keywords | Loopbaanontwikkeling, persoonlijke en organisatie factoren, niet-westerse allochtonen en Human resource management. | |
dc.subject.courseuu | Strategisch Human Resource Management | |