Terug naar de toekomst: een onderzoek anar de persoonlijke en organisatie factoren die een rol hebben gespeeld in de loopbaanontwikkeling van hoogopgeleiden bij de gemeente Utrecht

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	Berkel, R. van
dc.contributor.advisor	Walter, E.M.
dc.contributor.author	Shleesh, Z.
dc.date.accessioned	2011-05-31T17:02:19Z
dc.date.available	2011-05-31
dc.date.available	2011-05-31T17:02:19Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/7077
dc.description.abstract	Dit kwalitatieve onderzoek gaat over de beleving van hoogopgeleiden bij Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO) - een dienst van de Gemeente Utrecht- ten aanzien van de persoonlijke en organisatie factoren die een rol hebben gespeeld in hun loopbaanontwikkeling en of hoogopgeleide niet-westerse allochtonen bij DMO andere factoren beleven in hun loopbaanontwikkeling vergeleken met hun autochtone collega's.
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.language.iso	nl
dc.title	Terug naar de toekomst: een onderzoek anar de persoonlijke en organisatie factoren die een rol hebben gespeeld in de loopbaanontwikkeling van hoogopgeleiden bij de gemeente Utrecht
dc.type.content	Master Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	Loopbaanontwikkeling, persoonlijke en organisatie factoren, niet-westerse allochtonen en Human resource management.
dc.subject.courseuu	Strategisch Human Resource Management