| dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
| dc.contributor.advisor | Velde, E.G. van der | |
| dc.contributor.author | Polderman, R.D. | |
| dc.date.accessioned | 2010-11-02T18:00:25Z | |
| dc.date.available | 2010-11-02 | |
| dc.date.available | 2010-11-02T18:00:25Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/6060 | |
| dc.description.abstract | In dit artikel wordt de self-determination theory van Deci & Ryan (2000) toegepast in een studie over de invloed van salaristevredenheid, werkdruk en baanonzekerheid op de motivatie van medewerkers. Allereerst wordt een theoretisch kader ontwikkeld waarin alle relevante concepten besproken worden. De resultaten geven aan dat salaristevredenheid, werkdruk en baanonzekerheid voornamelijk geen of negatieve invloed hebben op de motivatie van medewerkers. Tot slot worden de implicaties van deze bevindingen en voorstellen voor nader onderzoek besproken. | |
| dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
| dc.language.iso | nl | |
| dc.title | De invloed van salaristevredenheid, baanonzekerheid en werkdruk op motivatie van werknemers | |
| dc.type.content | Bachelor Thesis | |
| dc.rights.accessrights | Open Access | |
| dc.subject.courseuu | Bestuurs- en organisatiewetenschap | |
