View Item 
        •   Utrecht University Student Theses Repository Home
        • UU Theses Repository
        • Theses
        • View Item
        •   Utrecht University Student Theses Repository Home
        • UU Theses Repository
        • Theses
        • View Item
        JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

        Browse

        All of UU Student Theses RepositoryBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

        Psychologische Hulpbronnen voor Bevlogen Werknemers: Psychologisch Kapitaal in het Job Demands-Resources Model

        Thumbnail
        View/Open
        Vink 0450669.pdf (374.2Kb)
        Publication date
        2010
        Author
        Vink, J.T.
        Metadata
        Show full item record
        Summary
        In deze studie is het motivationele proces van het Job Demands-Resources (JD-R) model, waarin werkhulpbronnen een positief effect hebben op bevlogenheid, uitgebreid met het concept ‘psychologisch kapitaal’ (PsyCap) als mediator. PsyCap bestaat uit self-efficacy, optimisme, hoop en weerbaarheid. Die vier componenten zijn als één construct al wel in verband gebracht met positieve uitkomsten voor organisaties, maar nog niet eerder met bevlogenheid. Deze studie heeft gebruik gemaakt van een online vragenlijst, die is ingevuld door academisch en ondersteunend personeel van een universiteit (N=301). Werkhulpbronnen en psychologisch kapitaal blijken onderscheidende constructen te zijn die significant positief samenhangen met zowel elkaar als met bevlogenheid. Verder blijkt uit de analyses dat werkhulpbronnen inderdaad via psychologisch kapitaal positief verband houden met bevlogenheid. Psychologisch kapitaal is daarmee een interessante toevoeging aan het JD-R model als mediërende factor in de positieve relatie tussen werkhulpbronnen en bevlogenheid.
        URI
        https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/5376
        Collections
        • Theses
        Utrecht university logo