Onderzoek naar de invloed van innovatiekenmerken, organisatiekenmerken en het niveau van teamleren op de adoptie van een elektronisch verpleegkundig dossier in een algemeen ziekenhuis.

Abstract

Samenvatting

Doel Het doel van het onderzoek is een bijdrage leveren aan het versterken van kennis en inzicht in de innovatiecontingentietheorie van Van Linge (2006) door een mogelijk relatie aan te tonen tussen teamleren, innovatiekenmerken, organisatiekenmerken en de mate van adoptie van een innovatie: het elektronisch verpleegkundig dossier (EVD). Methode Een kwantitatief niet- experimenteel cross-sectional onderzoek is uitgevoerd om de relatie te onderzoeken. Het onderzoek is uitgevoerd in de periode januari tot maart 2010 in een algemeen ziekenhuis in Midden-Nederland. Aan de steekproef hebben verpleegkundigen met een vast dienstverband deelgenomen. Deze verpleegkundigen zijn werkzaam op acht klinische afdelingen waar in 2010 het EVD wordt geïmplementeerd. De variabelen zijn gemeten met vragenlijsten waargenomen innovatie- en waargenomen organisatiekenmerken, de Team Learning Survey en een Visueel Analoge Schaal voor de mate van adoptie. Resultaat Middels correlatieanalyse is geen significant verband aangetoond tussen teamleren en de mate van adoptie. Een K-means cluster analyse is uitgevoerd op drie clusters. De analyse laat zien dat een fit tussen innovatie- en organisatiekenmerken en een synergetisch niveau van teamleren de mate van adoptie positief beïnvloedt. Discussie De resultaten sluiten aan bij eerder onderzoek waarin is gesteld dat een hoge onderlinge fit tussen innovatie- en organisatiekenmerken gunstig is voor het implementatiesucces. Adoptie van een innovatie is onderdeel van implementatiesucces. Omdat er geen verband is aangetoond tussen teamleren en de mate van adoptie is de vraag welke rol het teamleren hierin speelt. Een ander model waarbij naar andere factoren van teamleren wordt gekeken kan mogelijk wel een verklaring geven voor de invloed van teamleren op de van mate van adoptie. Conclusie Een interne fit tussen de innovatie- en organisatie configuratie lijkt een hoge mate van adoptie te voorspellen. Het blijft onduidelijk wat de invloed van teamleren is op de mate van adoptie.