Spelen persoonlijkheidsfactoren een rol bij de werk/privé verrijking en interferentie? De mediërende rol van bevlogenheid en workaholisme

Abstract

Het meeste onderzoek naar de werk/privé interferentie en verrijking heeft zich gericht op het grensvlak tussen werk en het gezin. In Amerika is reeds een poging gedaan om een werk/privé schaal te valideren waarbij de rollen die vervuld worden buiten het gezin ook meegenomen worden. In dit huidige onderzoek wordt deze multidimensionele, bidirectionele meting van werk/privé interferentie en verrijking gevalideerd (studie 1). Een kwantitatieve analyse (N = 367) heeft geleid tot een 16-item schaal met vier dimensies: werk/privé interferentie (α = .89), privé/werk interferentie (α = .78), werk/privé verrijking (α = .76) en privé/werk verrijking (α = .64). De relaties met deze werk/privé schaal en andere variabelen zijn nader onderzocht (studie 2). Bevlogenheid blijkt een volledige mediator tussen de persoonlijke energiebronnen (self-efficacy en optimisme) en werk/privé verrijking te zijn en een gedeeltelijke mediator bij de relatie tussen de persoonlijke energiebron eigenwaarde op het werk en werk/privé verrijking. Workaholisme blijkt een volledige mediator tussen de persoonlijke risicofactoren (perfectionisme, prestatiegerichtheid en obsessieve-compulsiviteit) en werk/privé interferentie te zijn.