Show simple item record

dc.rights.licenseCC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisorPeeters, M.
dc.contributor.authorSollie, A.C.
dc.date.accessioned2010-07-21T17:01:50Z
dc.date.available2010-07-21
dc.date.available2010-07-21T17:01:50Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttps://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/4781
dc.description.abstractIn dit onderzoek wordt gekeken naar het uitputtingsproces van het Job Demands- Resources model. Het directe verband tussen taakeisen en burnout wordt onderzocht. Verder wordt gekeken naar de mediërende werking van negatieve emoties tussen taakeisen en burnout. Daarnaast wordt de positie van PsyCap als moderator op de relatie tussen taakeisen en negatieve emoties onderzocht. Om dit te onderzoeken is een online vragenlijst verspreidt onder de medewerkers van de Faculteit Sociale Wetenschappen van de Universiteit Utrecht. De resultaten laten een direct verband zien tussen taakeisen en de burnout dimensie uitputting, dit verband kon niet gevonden worden voor de dimensie distantie. Verder werd de mediërende werking van negatieve emoties tussen taakeisen en uitputting gevonden, deze werking kon niet gevonden worden voor distantie. Voor de modererende werking van PsyCap kon geen bewijs worden gevonden. Deze resultaten tonen aan dat negatieve emoties een rol spelen bij het ontstaan van burnout, deze bevinding kan ingezet worden in de strijd tegen burnout.
dc.description.sponsorshipUtrecht University
dc.format.extent254428 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonl
dc.titleDe effecten van negatieve emoties in de werksituatie
dc.type.contentMaster Thesis
dc.rights.accessrightsOpen Access
dc.subject.keywordsBurnout
dc.subject.keywordsEmoties
dc.subject.courseuuArbeids- en organisatiepsychologie


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record