vrouwen in de overgang, uitputting en leiderschap
Summary
In een tijd waarin vrouwen een steeds prominentere rol innemen op de arbeidsmarkt, blijven overgangsklachten vaak onderbelicht in hun professionele leven. Deze scriptie onderzoekt de complexe relatie tussen overgangsklachten, uitputting en transformationeel leiderschap bij werkende vrouwen in Nederland, met als doel een dieper inzicht te verschaffen in hoe overgangsklachten het welzijn van vrouwen beïnvloeden en hoe transformationeel leiderschap hierin een rol kan spelen.
Verwacht wordt dat er een positieve associatie bestaat tussen overgangsklachten en uitputting. Transformationeel leiderschap wordt onderzocht als mogelijke moderator in deze relatie. Specifiek wordt verwacht dat inspirerende motivatie en intellectuele stimulatie de impact van overgangsklachten op uitputting kunnen versterken, terwijl individuele aandacht en geïdealiseerde invloed deze effecten kunnen verminderen.
De studie omvat een uitgebreide online survey onder 559 respondenten, waarbij overgangsklachten, uitputting en transformationeel leiderschap worden gemeten. De bevindingen bevestigen een significant positief verband tussen overgangsklachten en uitputting. Hoewel transformationeel leiderschap geen significant modererend effect bleek te hebben, tonen specifieke dimensies zoals individuele aandacht en geïdealiseerde invloed wel directe invloeden op uitputting, ongeacht hun relatie met overgangsklachten.
Dit onderzoek biedt waardevolle inzichten voor verschillende belanghebbenden. Voor wetenschappers vergroot het de kennis over de complexe interacties tussen overgangsklachten, uitputting en leiderschap bij werkende vrouwen, wat bijdraagt aan de academische kennis en richting geeft aan toekomstig onderzoek. Wat individuele werknemers betreft, verhoogt het bewustzijn over hoe deze factoren hun welzijn beïnvloeden, waardoor ze beter geïnformeerde keuzes kunnen maken. Voor werkgevers en beleidsmakers is het een oproep tot actie, gewezen op de noodzaak van een ondersteunende werkomgeving voor vrouwen in de overgangsfase, wat cruciaal is voor hun professioneel succes en welzijn.
Al met al biedt dit onderzoek diepgaand inzicht in de uitdagingen van werkende vrouwen in Nederland, en benadrukt het de noodzaak van ondersteuningsmechanismen en beleidsinterventies om hun welzijn en professioneel succes te bevorderen