Home demands en home resources in de fysieke thuiswerkomgeving van rijksambtenaren

Abstract

Tegenwoordig is hybride werken bij veel organisaties de norm. Met name bij de Rijksoverheid wordt veel vanuit huis gewerkt. Verschillende studies naar thuiswerken tonen uiteenlopende resultaten voor het welzijn, afhankelijk van de aspecten die worden onderzocht. Om een alomvattend beeld te krijgen van de mogelijke home demands en home resources die aanwezig zijn tijdens het thuiswerken, focust dit onderzoek op home demands en home resources in de fysieke thuiswerkomgeving van rijksambtenaren. Hierbij focust het onderzoek op zeven aspecten van de fysieke thuiswerkomgeving, namelijk luchtkwaliteit en ventilatie, temperatuur, (dag)licht, achtergrondgeluid, inrichting, natuurlijke elementen en esthetiek. Daarnaast kijkt dit onderzoek of people management hulp kan bieden aan rijksambtenaren bij het omgaan met de gevolgen van de aspecten van de fysieke thuiswerkomgeving. De data voor dit onderzoek is verzameld door middel van een kwantitatieve cross-sectionele onderzoeksmethode, namelijk door het uitzetten van een online vragenlijst onder rijksambtenaren die minimaal één keer per week vanuit huis werken. De resultaten van dit onderzoek wijzen in eerste instantie uit dat geen van de zeven aspecten van de fysieke thuiswerkomgeving kan worden gezien als een home demand of een home resource. Vervolgens zijn additionele multipele regressieanalyses uitgevoerd waaruit wel blijkt dat de aspecten luchtkwaliteit en ventilatie, temperatuur en inrichting als enige drie aspecten een significante positieve relatie hebben met het psychologisch welzijn van rijksambtenaren. Verder blijkt people management geen invloed te hebben op het verband tussen de aspecten van de fysieke thuiswerkomgeving en het welzijn van rijksambtenaren. People management is wel een positieve significante voorspeller voor het fysieke en psychologische welzijn van rijksambtenaren.