Vrouwen in topfuncties: waarom niet?
Summary
Het doel van dit onderzoek is om te achterhalen in hoeverre jonge hoogopgeleide vrouwen een topfunctie ambiëren in de toekomst en wat hun motivatie hierachter is. De onderzoeksvraag luidt: In hoeverre beïnvloeden individuele factoren het toekomstbeeld van huidige vrouwelijke universitaire studenten ten aanzien van een topfunctie? Aan de hand van de preferentietheorie, menselijk kapitaal theorie en het statusverwervingsmodel zijn er elf hypothesen geformuleerd waarin wordt gezocht naar welke factoren van invloed zijn op het wel of niet streven naar een topfunctie in de toekomst. De data is verzameld door middel van een internetenquête. Van alle vrouwen die de vragenlijst hebben ingevuld ambieert 30 procent later een topfunctie. Wanneer de overheid of het bedrijfsleven echter zouden zorgen voor deeltijd topfuncties, betere kinderopvang, thuiswerkmogelijkheden en flexibele werktijden ambieert ruim 80 procent van de hoogopgeleide vrouwen een topfunctie. Wanneer de combinatie van topfunctie en gezin mogelijk wordt gemaakt, is het waarschijnlijk dat het aantal vrouwen in de top in de toekomst zal gaan stijgen. Uit de logistische regressie analyse is gebleken dan de voorkeur van vrouwen ten aanzien van betaald werk van invloed is, vrouwen die de voorkeur geven aan een voltijdbaan streven meer naar een topfunctie, net als vrouwen die een opleiding volgen binnen de faculteit management wetenschappen. Vrouwen die het belangrijk vinden om financieel onafhankelijk van hun partner te zijn streven ook meer naar een topfunctie. Echter, vrouwen die nu al een kinderwens hebben streven minder naar een topfunctie. Kinderen belemmeren vrouwen in het bereiken van een topfunctie, zelfs wanneer ze er nog niet zijn.