Het functioneren van de werknemer in crisistijd: Een empirische studie naar de invloed van regulatory focus en organisatiecommitment op de prestaties van de werknemer, met absorptie als moderatorvariabele.

Abstract

In dit onderzoek wordt gekeken naar de invloed van regulatory focus en organisatiecommitment op de werkprestaties (inrol prestatie) van de werknemer. Daarnaast wordt de invloed van regulatory focus op organisatiecommitment in kaart gebracht. Als moderatorvariabele op de relatie tussen organisatiecommitment en werkprestatie is gekozen voor absorptie. Er zijn in totaal 134 vragenlijsten afgenomen bij vier Nederlandse bedrijven, voornamelijk werkzaam in de financiële sector. Uit de resultaten blijkt dat promotiefocus, in tegenstelling tot preventiefocus, een goede voorspeller is van werkprestatie. Werknemers die bij de organisatie blijven op basis van normatieve commitment tonen echter lagere werkprestaties. Met betrekking tot de invloed van de regulatory focus op organisatiecommitment kan worden gesteld dat preventiefocus een positieve invloed uitoefent op continuïteitscommitment. Absorptie blijkt een faciliterende rol te spelen als het gaat om de invloed van zowel affectieve commitment als continuïteitscommitment op de prestaties van de werknemer. De resultaten uit dit onderzoek kunnen een bijdrage leveren aan zowel de literatuur als het HR-management aangezien onderzoek naar factoren als regulatory focus, organisatiecommitment en werkprestatie gedurende een kredietcrisis schaars is.