View Item 
        •   Utrecht University Student Theses Repository Home
        • UU Theses Repository
        • Theses
        • View Item
        •   Utrecht University Student Theses Repository Home
        • UU Theses Repository
        • Theses
        • View Item
        JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

        Browse

        All of UU Student Theses RepositoryBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

        Openheid en gesprek. Een beeld van veiligheidscultuur in de spoorsector

        Thumbnail
        View/Open
        Openheid en gesprek. Een beeld van veiligheidscultuur in de spoorsector. W.G. Bredewold 2021.pdf (1.579Mb)
        Publication date
        2021
        Author
        Bredewold, W.G.
        Metadata
        Show full item record
        Summary
        Uit verschillende publicaties van de Europese Commissie is gebleken dat veiligheid op het spoor een onderwerp van aandacht is binnen Europese landen. Uit onderzoeken is gebleken dat een goede en sterke veiligheidscultuur zorgt voor veilig gedrag binnen organisaties en kan leiden tot minder incidenten binnen sectoren met hoge veiligheidsrisico’s, zoals zware industrie, ruimtevaart en transport. De componenten die bepalend zijn voor een dergelijke cultuur staan nog geregeld open ter discussie, zijn onderhevig aan psychologische ontdekkingen en zijn hevig verbonden met de organisatiepsychologie. Veelal wordt naar veiligheidscultuur gekeken als iets dat de directie creëert en vormgeeft in beleidsstukken. Maar om een beleid uit te voeren, is het van belang dat de doelen door de hele organisatie worden gedragen en dat de cultuurdragers, de medewerkers, zich kunnen vinden in het beleid. In dit onderzoek is op zoek gegaan naar de perceptie van veiligheidscultuur onder operationele medewerkers. Op deze manier wordt een brug geslagen tussen het strategische niveau dat gaat over het veiligheidsbeleid en de operationele lagen die veilig moeten werken en dit uit kunnen dragen in hun werkzaamheden. Vanuit een casestudie binnen spoorbedrijf ProRail stelt deze studie een nieuwe theorie voor, specifiek gericht om veiligheidscultuur binnen de spoorsector. Uit de resultaten blijkt dat medewerkers bij een veiligheidscultuur met name denken aan open gesprek en discussie over veiligheid, veiligheid een prioriteit maken en intrinsieke motivatie ter verbetering van veiligheid. Gebaseerd op openheid en transparantie, eerlijkheid, vertrouwen en zelfreflectie vinden zij dat een veiligheidscultuur een geheel van houdingen en gedragingen is die tonen dat veiligheid binnen de betreffende organisatie prioriteit heeft en dat mensen veiligheid belangrijk vinden. Ook blijkt dat de rol van management cruciaal is als voorbeeldfiguren en ambassadeurs die het veiligheidsbewustzijn stimuleren en veiligheid op 1 zetten.
        URI
        https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/41391
        Collections
        • Theses
        Utrecht university logo