dc.rights.license | CC-BY-NC-ND | |
dc.contributor.advisor | Kester, E-P | |
dc.contributor.author | Troost, J.A.W. | |
dc.date.accessioned | 2009-12-15T18:00:31Z | |
dc.date.available | 2009-12-15 | |
dc.date.available | 2009-12-15T18:00:31Z | |
dc.date.issued | 2009 | |
dc.identifier.uri | https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/4032 | |
dc.description.abstract | En esta tesina se intenta descubrir el contenido, la práctica y la importancia de la cultura en las organizaciones. Por la industrialización y el avance de la tecnología las organizaciones están operando fuera de las fronteras. Pero ¿qué significa en las organizaciones locales y sus culturas? y ¿existe una cultura global en las organizaciones internacionales?
Estas preguntas se intentan contestar por medio de un marco teórico sobre la cultura organizacional y una investigación realizada en la empresa internacional AEGON | |
dc.description.sponsorship | Utrecht University | |
dc.format.extent | 1854976 bytes | |
dc.format.mimetype | application/msword | |
dc.language.iso | es | |
dc.title | Cultura organizacional y cultura nacional: una comparación entre Holanda y España | |
dc.type.content | Master Thesis | |
dc.rights.accessrights | Open Access | |
dc.subject.keywords | Cultura organizacional, cultura nacional. | |
dc.subject.courseuu | Interculturele Communicatie | |