Cultura organizacional y cultura nacional: una comparación entre Holanda y España

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	Kester, E-P
dc.contributor.author	Troost, J.A.W.
dc.date.accessioned	2009-12-15T18:00:31Z
dc.date.available	2009-12-15
dc.date.available	2009-12-15T18:00:31Z
dc.date.issued	2009
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/4032
dc.description.abstract	En esta tesina se intenta descubrir el contenido, la práctica y la importancia de la cultura en las organizaciones. Por la industrialización y el avance de la tecnología las organizaciones están operando fuera de las fronteras. Pero ¿qué significa en las organizaciones locales y sus culturas? y ¿existe una cultura global en las organizaciones internacionales? Estas preguntas se intentan contestar por medio de un marco teórico sobre la cultura organizacional y una investigación realizada en la empresa internacional AEGON
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	1854976 bytes
dc.format.mimetype	application/msword
dc.language.iso	es
dc.title	Cultura organizacional y cultura nacional: una comparación entre Holanda y España
dc.type.content	Master Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	Cultura organizacional, cultura nacional.
dc.subject.courseuu	Interculturele Communicatie