Kwalitatief onderzoek naar de betekenisgeving van medewerkers rondom het thema diversiteit

dc.rights.license	CC-BY-NC-ND
dc.contributor.advisor	Dortants, M.F.T.
dc.contributor.author	Graan, R.N.A. de
dc.date.accessioned	2009-11-28T18:02:17Z
dc.date.available	2009-11-28
dc.date.available	2009-11-28T18:02:17Z
dc.date.issued	2009
dc.identifier.uri	https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/3907
dc.description.abstract	In deze scriptie wordt ingegaan op welke wijze medewerkers betekenis geven aan (toenemende) diversiteit van cliënten en collega’s, wat betekent dat voor hun werk en op welke wijze zou het werk georganiseerd moeten worden om die diversiteit te managen. Deze vraag wordt in een aantal onderdelen beantwoord, namelijk: Hoe wordt de uitdaging van diversiteit in de samenleving vertaald door de organisatie?; Hoe geven medewerkers van SHN betekenis aan diversiteit in de werkpraktijk?.
dc.description.sponsorship	Utrecht University
dc.format.extent	291840 bytes
dc.format.mimetype	application/msword
dc.language.iso	nl
dc.title	Kwalitatief onderzoek naar de betekenisgeving van medewerkers rondom het thema diversiteit
dc.type.content	Bachelor Thesis
dc.rights.accessrights	Open Access
dc.subject.keywords	Diversiteit, Slachtofferhulp, Management, Betekenisgeving
dc.subject.courseuu	Bestuurs- en Organisatiewetenschap