Transitie Wijken: Ready for change? Een kwalitatief onderzoek naar de betekenisgeving van de medewerkers van de afdeling Wijken van de gemeente Utrecht aan het verandertraject binnen hun afdeling.

Abstract

Dit onderzoek gaat over de betekenis die de medewerkers van de afdeling Wijken van de gemeente Utrecht geven aan het verandertraject binnen hun afdeling. Deze betekenisgeving is onderzocht aan de hand van verschillende factoren van readiness for change, waarbij er is bekeken of zij meer positieve betekenissen geven aan het verandertraject in de vorm van pro- change behavior of juist negatieve betekenissen in de vorm van weerstand. Deze betekenisgeving vindt plaats in de context van een organische veranderbenadering van de leidinggevende van de afdeling Wijken. Uit interviews met de medewerkers van de afdeling Wijken is gebleken dat zij vooral pro-change behavior vertonen en dus positieve betekenissen geven aan de transitie. Dit is deels te zien als gevolg van het organisch veranderen; medewerkers zijn namelijk betrokken bij het verandertraject in de vorm van werkgroepen, zijn goed geïnformeerd en zien dan ook de noodzaak om te veranderen in. Ook vonden zij het organisch veranderen een prettige veranderwijze. Dit zijn factoren die bijdragen aan de readiness for change van de medewerkers van Wijken en hebben er dus voor gezorgd dat zij positief in de transitie staan.