Het effect van thuiswerken op de mentale gezondheid van werknemers

Abstract

In dit artikel wordt onderzocht of thuiswerken een effect heeft op de mentale gezondheid van werknemers en of dit effect verschillend is voor mannen en vrouwen. Op basis van eerdere onderzoeken en bestaande literatuur worden twee hypotheses opgesteld. Ten eerste wordt er verwacht dat thuiswerken een negatief effect heeft op de mentale gezondheid van werknemers. Daarnaast is de verwachting dat dit effect sterker is voor vrouwen dan voor mannen. Voor het toetsen van deze hypotheses is gebruik gemaakt van de European Working Conditions Survey 2015, met respondenten uit 35 Europese landen. Er worden lineaire regressieanalyses gedaan om beide hypotheses te toetsen. De resultaten van de analyses laten zien dat thuiswerken een significant negatief effect heeft op de mentale gezondheid van werknemers. Dit effect is niet significant anders voor vrouwen dan voor mannen. Deze resultaten ondersteunen de eerste hypothese. De tweede hypothese wordt niet ondersteund. Toekomstig onderzoek zou zich kunnen richten op hoe en in welke mate de verschillende aspecten van thuiswerken leiden tot een slechtere mentale gezondheid van werknemers. Verder zou onderzocht kunnen worden in hoeverre thuiswerken al dan niet een vrijwillige keuze is van de werknemers en welk effect dit heeft op de mentale gezondheid. Op basis van dit onderzoek wordt geadviseerd werknemers alleen thuis te laten werken op vrijwillige basis. Het is aan de werkgevers en leidinggevenden om goed in verbinding te blijven met hun thuiswerkende werknemers om de werksituatie zo optimaal mogelijk te houden. Een trainingsaanbod om thuiswerk-vaardigheden te ontwikkelen en te verbeteren kan hierbij behulpzaam zijn.