Bedrijfscultuur en genderongelijkheid binnen de Universiteit Utrecht

Abstract

Deze thesis gaat over de invloed van bedrijfscultuur binnen de Universiteit Utrecht op de genderongelijkheid binnen het hoogleraarschap. Het is een kwalitatief onderzoek waarin de ervaringen van mannelijke en vrouwelijke hoogleraren zijn onderzocht. Deze ervaringen geven inzicht in de bedrijfscultuur met betrekking tot de onderwerpen old boys network, het glazen plafond en de invloed van genderrollen en stereotyperingen.