AD(H)D en werk: wat werkt? Kunnen taakkenmerken de uitvoering van werktaken ondersteunen?
Summary
Mensen met een aandachtstoornis lijken vaker problemen te ervaren op hun werk en hun productiviteit zou lager liggen dan van mensen zonder die stoornis. Verminderde inzetbaarheid van executieve functies wordt verondersteld een centrale rol te spelen in het functioneren van mensen met een aandachtstoornis waardoor zij meer moeite zouden hebben met zelfregulerend en doelgericht gedrag. Taakkenmerken die de executieve functies ondersteunen zouden voor hen dan behulpzaam kunnen zijn bij het uitvoeren van hun werktaken. Dit onderzoek bestudeert de taakuitvoering bij zowel een intrinsiek gemotiveerde als bij een extrinsiek gemotiveerde werktaak en kijkt daarbij specifiek naar de invloed van drie taakkenmerken: actueel (hier en nu aan de orde), urgent (van direct belang, duldt geen uitstel) en concreet (de taak is duidelijk, niet ambigue), op de uitvoering (succes, volharding, tevreden met het werk) van die taak.
Methode: de data werd verkregen via een telefonisch afgenomen vragenlijst en interview met mensen met een diagnose AD(H)D (N= 57).
Resultaat: Multivariate variantie analyse, regressie- en moderatie analyses lieten zien dat een intrinsiek gemotiveerde werktaak tot significant meer succes, volharding en werktevredenheid leidt dan een extrinsiek gemotiveerde werktaak. De taakkenmerken (actueel, urgent, concreet) hebben geen significante hoofd- en interactie- effecten op de uitvoering (succes, volharding, tevreden met het werk) van de taak.
Conclusie: Intrinsiek gemotiveerde taken worden significant succesvoller uitgevoerd door mensen met AD(H)D dan extrinsiek gemotiveerde taken. De taakkenmerken (actueel, urgent, concreet) vertonen geen significante hoofd- en interactie-effecten op de uitvoering (succes, volharding, tevreden met het werk) van de taak. Meer onderzoek is nodig naar taakkenmerken die ondersteunend kunnen zijn bij een succesvolle uitvoering van werktaken voor mensen met AD(H)D.