Niet-regulier vertrek uit de residentiële hulpverlening van Nieuw Veldzicht Ondertitel: Een onderzoek naar de redenen van niet-regulier vertrek en het protectieve effect van hulpverleningsactiviteiten op niet-regulier vertrek beschreven vanuit het perspectief van medewerkers van Nieuw Veldzicht
Author
Heggeler, M.G.A. ten
Metadata
Show full item recordSummary
Volgens jeugdzorgorganisatie Nieuw Veldzicht (onderdeel van Intermetzo) lag het percentage jongeren en ouders/verzorgers (cliënten) dat een residentieel hulpverleningstraject niet-regulier beëindigd te hoog. Het was onduidelijk welke redenen bijdroegen aan niet-regulier vertrek en in hoeverre de hulpverleningsactiviteiten van Nieuw Veldzicht een protectief effect hadden op niet-regulier vertrek. Om hier zicht op te krijgen zijn interviews afgenomen bij twintig medewerkers van Nieuw Veldzicht. In de interviews werden twintig residentiële hulpverleningstrajecten van niet-regulier vertrokken cliënten besproken. De redenen die volgens medewerkers bijdroegen aan niet-regulier vertrek waren onder andere: 1) het ontbreken van motivatie bij de jongere (negatieve attitude); 2) geen ondersteuning of betrokkenheid van ouders, jongeren die zich onder druk van leeftijdsgenoten binnen en buiten Nieuw Veldzicht bezighielden met seks, middelengebruik en/of criminaliteit (negatieve invloed sociale omgeving); 3) een laag zelfbeeld van jongeren (negatief beeld eigen vermogen). Van de zestien hulpverleningsactiviteiten verwachtten de medewerkers een protectief effect van ‘begeleiding door groepsleiding’, ‘mentorgesprekken’, ‘fasering’, ‘muziektherapie’ en ‘beeldende therapie’ op niet-regulier vertrek. Door de vijf hulpverleningsactiviteiten kregen jongeren een positieve houding en/of een positief beeld over hun eigen vermogen ten aanzien van het voortzetten van het hulpverleningstraject. Er waren geen hulpverleningsactiviteiten die ervoor zorgden dat de jongere door zijn/haar sociale omgeving werd ondersteund in het voortzetten van het hulpverleningstraject. Er wordt verwacht dat de organisatie niet-regulier vertrek kan verlagen door het aanbieden van hulpverleningsactiviteiten met een protectief effect op de negatieve invloed vanuit de sociale omgeving van de jongere.