DuurSamen en Alleen. Een case study naar duurzaam gedrag op het werk bij de Faculteit der Filosofie, Theologie en Religiewetenschappen van de Radboud Universiteit Nijmegen.

Abstract

Duurzaamheid is een maatschappelijk vraagstuk en een wicked problem. Veel organisaties voeren duurzaamheidsbeleid en daarin wordt steeds vaker de nadruk gelegd op de milieuvriendelijkheid van individueel gedrag. De Radboud Universiteit Nijmegen voert dergelijk beleid, omdat zij merkt dat medewerkers nog niet altijd duurzaam gedrag vertonen. In deze case study is er vanuit het medewerkersperspectief enerzijds gekeken naar de beweegredenen van medewerkers om wel of geen duurzaam gedrag te vertonen op het werk. Anderzijds is er gekeken naar wat de organisatie kan doen om dergelijk gedrag te faciliteren en te stimuleren. Daarbij is er een onderscheid gemaakt tussen wetenschappelijk en ondersteunend personeel. De volgende onderzoeksvraag is leidend geweest in dit onderzoek: "Wat beweegt wetenschappelijke en ondersteunende personeelsleden van de Faculteit der Filosofie, Theologie en Religiewetenschappen van de Radboud Universiteit Nijmegen om duurzaam gedrag te vertonen op het werk en wat kan de organisatie volgens hen doen om dit gedrag te faciliteren en te stimuleren?" De gebruikte onderzoeksmethoden zijn groepsinterviews in de vorm van focusgroepen en individuele semi-gestructureerde interviews.