View Item 
        •   Utrecht University Student Theses Repository Home
        • UU Theses Repository
        • Theses
        • View Item
        •   Utrecht University Student Theses Repository Home
        • UU Theses Repository
        • Theses
        • View Item
        JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

        Browse

        All of UU Student Theses RepositoryBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

        Employees go the extra mile!

        Thumbnail
        View/Open
        Master Thesis.pdf (395.6Kb)
        Publication date
        2009
        Author
        Eekelen, W. van
        Metadata
        Show full item record
        Summary
        Binnen de High Performance Work Systems (HPWS) literatuur wordt de rol van Discretionary Effort vaak benadrukt. Dit is het gedrag en de activiteiten waarmee werknemers voorbij gaan aan hun functieomschrijving, soms beter bekend als extra-rol Gedrag. De relaties tussen Discretionary Effort en autonomie, persoonlijke ontwikkeling, betrokkenheid, intrinsieke motivatie en creatief werkgedrag, worden binnen de literatuur vaak verondersteld maar niet empirisch onderbouwd. In deze studie, met een steekproef van 118 werknemers van twee organisaties, wordt verondersteld dat bovenstaande variabelen alleen een positieve samenhang vertonen met Discretionary Effort en dat betrokkenheid, motivatie en/ of creatief werkgedrag een mediërende functie vervullen. Er zijn positieve verbanden gevonden voor betrokkenheid, motivatie en creatief werkgedrag met Discretionary Effort. Van mediatie was geen sprake en autonomie en de persoonlijke ontwikkeling lijken niet in verband te staan met Discretionary Effort. Intrinsieke motivatie blijkt de beste voorspeller en ook leeftijd lijkt van invloed te zijn.
        URI
        https://studenttheses.uu.nl/handle/20.500.12932/2712
        Collections
        • Theses
        Utrecht university logo