Los juicios de valor sobre las entrevistas de trabajo:un estudio comparativo entre holandeses y españoles

Abstract

Esta tesina de maestría en comunicación intercultural analiza la manera en que la cultura nacional influye en entrevistas de trabajo en los Países Bajos y España, específicamente, cómo se ven los juicios de valor sobre la entrevista de trabajo influidos por la cultura nacional. He formulado algunas hipótesis que se basan en las dimensiones culturales del modelo de Hofstede (2001) y en las hipótesis del estudio de Posthuma et al. (2014). Por medio de un cuestionario en línea distribuido entre holandeses y españoles (N=224), mi intención es comprobar las hipótesis que se avanzan a continuación. Se ha decidido enfocar en un grupo meta joven, es decir, personas de entre 18 y 35 años, ya que este grupo poblacional es una generación del futuro y los jóvenes están a punto de entrar en el mercado laboral o ya lo han entrado desde hace unos años.