Hard werken en het privéleven; valt het wel goed te combineren? De invloed van een ondersteunende werk-familie cultuur op de relatie tussen bevlogenheid, werkverslaving en werk-privé conflict.

Abstract

Deze studie onderzoekt het verband tussen twee vormen van hard werken (bevlogenheid en werkverslaving) en werk-privé conflict. Hierbij is werkverslaving onderverdeeld in twee componenten, namelijk excessief werken en compulsief werken. Bovendien neemt dit onderzoek het moderatie-effect van een ondersteunende werk-familie cultuur in beschouwing. Aan dit onderzoek deden 197 participanten mee die werkzaam zijn op de IT-afdeling van Rabobank Nederland. Verwacht werd dat bevlogenheid negatief samenhangt met werk-privé conflict. Dit verband wordt middels het huidige onderzoek bevestigd. Daarnaast was de verwachting dat zowel de excessieve als de compulsieve vorm vanwerkverslaving positief samenhang met werk-privé conflict. Ook dit wordt middels het huidige onderzoek bevestigd. Vervolgens werd verwacht dat een ondersteunende werk-familie cultuur het negatieve verband tussen bevlogenheid en werk-privé conflict zou versterken en de positieve relatie tussen de beide componenten van werkverslaving met werk-privé conflict zou verzwakken. Voor deze verwachtingen vindt de huidige studie geen bewijs. Tot slot wordt er evenmin bewijs gevonden voor de invloed van de controlevariabelen (geslacht en aantal thuiswonende kinderen). Beperkingen van dit onderzoek en suggesties voor toekomstig onderzoek worden besproken.